近日，大兴区供销合作社（以下简称“大兴区社”）在人才培育方面取得了显著成效，通过深入实施“育选引用”战略，以人才活力，汇聚为农服务新力量。

　　大兴区社将人才工作视为推动供销事业蓬勃发展的核心驱动力。依据《大兴区干部教育培训规划（2023-2027）》，创建了“新智兴社”培训品牌，并制定了“启航、远航、领航”三年全员素能提升培训规划。这一规划通过系统的培训和学习，显著提升了青年人才干部的综合素质。

　　在人才培养过程中，大兴区社不仅注重素质提升，还注重激发人才的内在动力，创新了“学员上讲台”等形式，让供销人分享工作经历和感悟，营造了良好的学习氛围。同时，通过组织职工风采大赛等活动，为青年人才搭建了展示自我的舞台，进一步推动了企业的高质量创新发展。

　　为了切实提高人才在推动供销事业发展中的运用效能，大兴区社还实施了人才储备战略，组建了多支针对不同发展阶段青年人才的队伍，并为他们量身定制了成长培养路径。这些人才积极投身于企业深化改革、农业社会化服务等领域，为推动大兴区社高质量发展和区域乡村振兴注入了强劲动力。

　　据大兴区社负责人介绍，2024年8月至12月，大兴区社帮销大兴本地果蔬达150余吨，牲畜贸易销售额1180万元，小家电贸易销售额2000万元。未来，大兴区社将继续秉持人才强企的战略理念，深化“新智兴社”等品牌，带动供销人才积极投身为农服务事业，为新时代供销事业的发展谱写新篇章。